效益

獎勵

配股

分紅

干部

配車

目前集團共有40名干部職工享受了公司的配車福利，隨著時間的沉淀，集團也將會為更多的干部、職工實現配車。

本次公開競聘，集團總部及所屬各級單位在職員工、外部人才符合競聘條件的均可報名，通過資格審查后參與競聘。

結合集團總部及所屬各級組織機構和管理人員職數配置情況，確定本次中層競聘崗位及職數如下：

說明：首次競聘人員，若對照崗位職責/競聘任職資格、報告規(guī)劃、目標業(yè)績達成能力等方面綜合評價不達原設定崗位要求的，可視實際情況調整聘用崗位職務和薪酬級別。

競聘崗位薪酬相關標準，根據任職部門、職務、職級等條件決定，具體及詳細信息以人力資源部或管理處查詢?yōu)闇省?/span>

一、薪酬結構：

年薪=基本薪酬+年終獎+利潤獎勵，結構內年薪需與考核管理指標、任職部門經營效益掛勾，最終以當月、季度或年度決算為準。

二、年薪水平：

薪酬方案職級標準：基本薪酬+年終獎合計為9萬~18萬元，利潤獎勵視管轄范圍實現效益按部門制定的方案及比例提取，上不封頂。2022年度任職的中層最高年薪超過60萬元。

本次公共競聘，按照公告發(fā)布、競聘報名、資料審查和公示、現場競聘遴選、董事會組織考察、黨支部審議、任前公示、聘用（新任干部有考察期）等程序組織實施。