男女不限，集團內部現任管理人員年齡30-55歲，外聘人員30-50歲，身體健康、無不良嗜好和無違法犯罪記錄。

具有良好的道德品行和職業(yè)操守，能自覺遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。

了解行業(yè)動態(tài)、忠于企業(yè)，能主動維護企業(yè)利益、業(yè)務精通，具有統籌協調和把控全局的能力。

具有較強的現代企業(yè)管理、決策能力，富于開拓精神，事業(yè)心強、責任感強。

具備較強的適應能力，能快速適應企業(yè)管理模式和管理機制，融入新集體。

自愿接受集團管理干部競聘制度、職務變動等有關的管理制度，服從管理和安排。如：年度聘用制、崗位職務薪酬的變動等按制度規(guī)范執(zhí)行的相關項。

具備公司高層管理所需的其他條件，如學歷、技能、管理工作經驗等。

利潤獎勵：高層管理人員可享受與任職單位經濟效益掛鉤的利潤獎勵。

干部配車：截至目前已有53名干部職工享受了公司配車福利，且這一數字逐年攀升。

配股分紅：公司引入阿米巴管理模式，對優(yōu)秀管理人員進行股權激勵，享受股東分紅。

補助獎勵：提供管理人員學駕照補貼、自修學歷及獲取職稱補貼、管理技術創(chuàng)新獎勵、年度評優(yōu)獎勵等。