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日期：2023-10-30
廣東鑫統(tǒng)仕集團(tuán)有限公司
01
廣東鑫統(tǒng)仕集團(tuán)有限公司始創(chuàng)于2004年，總部位于廣東清遠(yuǎn)，自有品牌“TONGSHI”在全球40多個(gè)國家注冊(cè)，是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的高新技術(shù)企業(yè)。集團(tuán)主營(yíng)產(chǎn)品為汽車?yán)鋮s系統(tǒng)熱交換產(chǎn)品，經(jīng)過近20年的艱辛探索，產(chǎn)業(yè)鏈逐步延伸到機(jī)械設(shè)備、工業(yè)制冷設(shè)備、模具設(shè)計(jì)與制造、五金注塑加工制造等行業(yè)領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品多元化。
集團(tuán)主營(yíng)產(chǎn)品銷售以出口為主，主要銷往北美、中東、東南亞、歐洲等多個(gè)國家及地區(qū)，深得客戶贊譽(yù)。近年來，公司產(chǎn)值、銷售額持續(xù)增長(zhǎng)，發(fā)展態(tài)勢(shì)穩(wěn)中向好。
高層利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)（與任職單位經(jīng)濟(jì)效益掛勾）。
公司引入阿米巴管理模式，優(yōu)秀管理者進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)、享受股東分紅。
截止到目前集團(tuán)共有40名干部職工享受了公司的配車福利，逐年在提升。
管理人員學(xué)駕照補(bǔ)貼，自修學(xué)歷、獲取職稱補(bǔ)貼，管理技術(shù)創(chuàng)新，年度評(píng)優(yōu)等。
愛克威總經(jīng)理李愛民享受公司二次配車福利。
管理處總經(jīng)理鐘莉銘享受公司二次配車福利。
根據(jù)集團(tuán)《管理干部競(jìng)聘制度》文件精神，為持續(xù)加強(qiáng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)，做好人才與發(fā)展“雙向奔赴”，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供核心力量，更好地完成集團(tuán)各項(xiàng)決策和部署，集團(tuán)通過內(nèi)、外部公開競(jìng)聘招賢納士，此次公開競(jìng)聘聘任期限為2024年度高層職務(wù)。
結(jié)合集團(tuán)總部及所屬各級(jí)組織機(jī)構(gòu)和管理人員職數(shù)配置情況，確定本次競(jìng)聘崗位及職數(shù)如下：
競(jìng)聘崗位薪酬相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)任職部門、職務(wù)、職級(jí)等條件決定，具體及詳細(xì)信息以集團(tuán)人力資源部或管理處查詢?yōu)闇?zhǔn)。
一、薪酬結(jié)構(gòu)：
年薪=基本薪酬+年終獎(jiǎng)+年終效益獎(jiǎng)，結(jié)構(gòu)內(nèi)年薪需與考核管理指標(biāo)、任職部門經(jīng)營(yíng)效益掛勾，最終以當(dāng)月或年度決算為準(zhǔn)。
二、年薪水平：執(zhí)行集團(tuán)高層薪酬方案年薪標(biāo)準(zhǔn)。
1、總經(jīng)理基本薪酬+年終獎(jiǎng)合計(jì)為23萬元、28萬元和35萬元三個(gè)級(jí)別，年終效益獎(jiǎng)以本部門實(shí)現(xiàn)效益按比例提取，上不封頂，2022年有2-3名總經(jīng)理綜合年薪超過100萬元，最高達(dá)190萬元（未含股東分紅）。
2、副總經(jīng)理/總監(jiān)基本薪酬+年終獎(jiǎng)16萬元-20萬元，年終效益獎(jiǎng)以本部門實(shí)現(xiàn)效益按比例提取，上不封頂，總年薪按本部門總經(jīng)理60%左右提取。
本次公開競(jìng)聘，按照公告發(fā)布、競(jìng)聘報(bào)名、資料審查和公示、現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘遴選、董事會(huì)組織考察、黨支部審議、任前公示、聘用（新任干部有考察期）等程序組織實(shí)施。
男女不限，集團(tuán)內(nèi)部現(xiàn)任管理人員年齡30-55歲，外聘人員30-50歲，身體健康，無不良嗜好和無違法犯罪記錄。
具有良好的道德品行和職業(yè)操守，能自覺遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。
了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，忠于企業(yè)，能主動(dòng)維護(hù)企業(yè)利益，業(yè)務(wù)精通，具有統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和把控全局的能力。
具有較強(qiáng)的現(xiàn)代企業(yè)管理、決策能力，富于開拓精神，事業(yè)心強(qiáng)、責(zé)任感強(qiáng)。
具備較強(qiáng)的適應(yīng)能力，能快速適應(yīng)企業(yè)管理模式和管理機(jī)制，融入新集體。
自愿接受集團(tuán)管理干部競(jìng)聘制度、職務(wù)變動(dòng)等有關(guān)的管理制度，服從管理和安排。如：年度聘用制、崗位職務(wù)薪酬的變動(dòng)等按制度規(guī)范執(zhí)行的相關(guān)項(xiàng)。
具備公司高層管理所需的其他條件，如學(xué)歷、技能、管理工作經(jīng)驗(yàn)等。
聯(lián)系人：鐘莉銘13416574690、馮瑩珊13926699894。
公司官網(wǎng)：miancha.com.cn。
報(bào)名期限：內(nèi)部員工自發(fā)布之日起至2023年11月6日，外部競(jìng)聘者可根據(jù)實(shí)際情況延遲報(bào)名時(shí)間。
報(bào)名材料：集團(tuán)內(nèi)部符合條件的競(jìng)聘者填寫《內(nèi)部競(jìng)聘報(bào)名表》；外部競(jìng)聘人員應(yīng)提交本人詳細(xì)簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱技能證書、獎(jiǎng)勵(lì)材料等資料，發(fā)至報(bào)名郵箱。
